آخرین عناوین روزنامه‌نگاران ما در سراسر ایالات متحده هر روز هفته مستقیماً به صندوق ورودی شما ارسال می‌شود
گزارش شما در مورد آخرین سرفصل های ایالات متحده
بسته دستمزد معمولی برای مدیران شرکت‌های S&P 500 در سال گذشته نزدیک به 13 درصد افزایش یافت و در زمانی که تورم فشار قابل توجهی بر بودجه ایالات متحده وارد می‌کرد، بسیار بیشتر از سود کارگران بود.
میانگین دستمزد مدیرعامل 16.3 میلیون دلار بود که 12.6 درصد افزایش داشت. بر اساس داده‌های تحلیل شده برای آسوشیتدپرس توسط Equilar، حتی با وجود این دستاوردها، شکاف بین فردی که در گوشه‌ای از دفتر کار می‌کند و همه افراد دیگر همچنان بیشتر می‌شود. در همان زمان، دستمزدها و مزایا برای کارگران بخش خصوصی تا سال 2023 4.1 درصد افزایش یافت. نیمی از شرکت‌هایی که در نظرسنجی سالانه حقوق و دستمزد AP مورد بررسی قرار گرفتند، تقریباً به 200 سال زمان نیاز دارند تا کارگری که در میانه‌ی مقیاس دستمزد شرکت قرار دارد، کاری را انجام دهد که مدیرعامل آن شرکت کند. انجام داد.
کلی مالفیس، شریک موسس Compensation Advisory Partners در نیویورک، گفت: «در این بازار پس از همه‌گیری، هیئت‌مدیره‌ها می‌خواهند مدیران اجرایی را در زمانی که معتقدند رهبر خوبی در اختیار دارند، پاداش دهند و حفظ کنند.
نظرسنجی AP در مورد پاداش مدیرعامل شامل داده‌های حقوق و دستمزد 341 مدیر اجرایی در شرکت‌های S&P 500 بود که حداقل دو سال مالی متوالی را در شرکت‌هایشان خدمت کرده‌اند و اظهارنامه‌های نیابتی را بین اول ژانویه تا 30 آوریل ارائه کردند.
هاک تان، مدیرعامل برادکام، با غرامتی به ارزش حدود 162 میلیون دلار در صدر نظرسنجی AP قرار گرفت.
Broadcom سهام Tan را به ارزش 160.5 میلیون دلار در 31 اکتبر 2022 برای سال مالی 2023 شرکت اعطا کرد. طبق یک پرونده اوراق بهادار، تان این اختیار را داشت که از سال مالی 2025 تا 1 میلیون سهم به دست آورد، مشروط بر اینکه سهام Broadcom به اهداف خاصی برسد – و او به مدت پنج سال مدیرعامل باقی می ماند.
در زمان اعطای کمک، سهام Broadcom با قیمت 470 دلار معامله می شد. ارزش سهام از آن زمان به بعد افزایش یافت و در تاریخ 15 مه به بالاترین حد خود یعنی 1436.17 دلار رسید. اگر میانگین قیمت پایانی معادل یا بیشتر از 1125 دلار برای 20 روز متوالی بین اکتبر 2025 و اکتبر 2027 باشد، Tan جایزه کامل را دریافت خواهد کرد.
Broadcom خاطرنشان کرد که در دوره Tan، ارزش بازار آن از 3.8 میلیارد دلار در سال 2009 به 645 میلیارد دلار (تا 23 می) افزایش یافت و کل بازده سهامداران آن در این دوره به راحتی از S&P 500 فراتر رفت.
دیگر مدیران عامل برتر در نظرسنجی AP ویلیام لنسینگ از Fair Isaac Corp. (66.3 میلیون دلار) هستند. تیم کوک از شرکت اپل (63.2 میلیون دلار)؛ حمید مقدم از Prologis Inc. (50.9 میلیون دلار); و تد سارانوس، مدیرعامل نتفلیکس (49.8 میلیون دلار).
لیزا سو، مدیرعامل تراشه‌ساز Advanced Micro Devices، برای پنجمین سال متوالی در سال مالی 2023، پردرآمدترین مدیرعامل زن در نظرسنجی AP بود و غرامتی به ارزش 30.3 میلیون دلار، یعنی مبلغی مشابه با برنامه غرامت او در سال 2022 به ارمغان آورد. رتبه کلی از 25 به 21 سقوط کرد.
طبق اعلام وزارت بهداشت، کارگران در سراسر کشور از زمان شیوع بیماری همه گیر دستمزدهای بالاتری دریافت کرده اند، با افزایش دستمزدها و مزایا برای کارمندان بخش خصوصی در سال 2023 پس از افزایش 5.1 درصدی در سال 2022.
حتی با این پیشرفت، شکاف بین فرد در دفتر گوشه و دیگران همچنان افزایش می یابد. نیمی از مدیران عامل مورد بررسی در نظرسنجی حقوق و دستمزد امسال حداقل 196 برابر میانگین حقوق کارمندان خود دریافت کردند. این افزایش نسبت به رقم 185 مشاهده شده در نظرسنجی سال گذشته است.
تفاوت بین آنچه مدیرعامل و آنچه کارگران به دست می آورند همیشه به این اندازه نبوده است.
براندون ریس، معاون مدیر شرکت ها و بازارهای سرمایه در AFL-CIO که یک وب سایت اجرایی Paywatch را اداره می کند، گفت: پس از جنگ جهانی دوم و در دهه 1980، مدیران عامل شرکت های بزرگ سهامی عام حدود 40 تا 50 برابر میانگین حقوق کارگران دریافت می کردند. . که پاداش مدیر عامل را دنبال می کند.
ریس گفت: «نسبت دستمزد (فعالی) نوعی فرهنگ برنده را نشان می‌دهد، که در آن شرکت‌ها با مدیران اجرایی خود مانند سوپراستارها رفتار می‌کنند تا بازیکنان تیم.
با وجود انتقادات، سهامداران تمایل زیادی به حمایت قاطع از حقوق مدیران شرکت دارند. طبق داده های Equilar، از سال 2019 تا 2023، شرکت ها به طور کلی کمتر از 90 درصد از آرا را برای برنامه های جبران خسارت اجرایی خود دریافت کردند.
با این حال، گاهی اوقات سهامداران طرح جبران خسارت را رد می کنند، حتی اگر آرا الزام آور نباشد. در سال 2023، سهامداران 13 شرکت S&P 500 کمتر از 50 درصد از طرح دستمزد حمایت کردند.
سارا اندرسون، مدیر پروژه اقتصاد جهانی در مؤسسه مطالعات سیاست مترقی، گفت که آرای Say on Pay مهم هستند زیرا “برخی از فاجعه‌بارترین موارد دسترسی اجرایی را برجسته می‌کنند و می‌توانند به مذاکرات دستمزد و حقوق منجر شوند.” مسائل دیگری که ممکن است سهامداران بخواهند با مدیریت شرکت مطرح کنند.
پس از اینکه سرمایه گذاران آن بار دیگر بسته های حقوقی مدیران ارشد خود را به شدت رد کردند، نتفلیکس با بسیاری از بزرگترین سهامداران خود در سال گذشته ملاقات کرد تا در مورد نگرانی های آنها صحبت کند.
پس از بحث‌ها، نتفلیکس چندین تغییر را با هدف بازنگری در سیاست‌های حقوق خود اعلام کرد. از یک طرف، انتخاب مدیران را برای تقسیم غرامت بین پول نقد و اختیار حذف کرد. این شرکت دیگر گزینه های سهام را ارائه نمی دهد، که می تواند تا زمانی که قیمت سهام بالاتر از یک سطح معین باقی بماند، حقوقی به مدیران اجرایی بدهد. در عوض، شرکت سهام محدودی را ارائه خواهد کرد که مدیران اجرایی تنها پس از یک دوره زمانی معین یا پس از دستیابی به معیارهای عملکرد معین می توانند از آن بهره مند شوند.
این تغییرات در سال 2024 اعمال خواهد شد.
اندرسون می‌گوید به‌طور کلی‌تر، به‌اصطلاح رأی‌های پرداختی تفاوت چندانی ایجاد نکرد. من فکر می‌کنم که تأثیر، قطعاً بر اندازه کلی بسته‌های مدیرعامل، در برخی موارد تأثیر چندانی نداشته است.»