(واشینگتون، دی سی) – شرکت های آمریکایی دیگر نمی توانند کارمندان را از استخدام در مشاغل با رقبا بر اساس قانونی که روز سه شنبه توسط یک آژانس فدرال تصویب شد، منع کنند، اگرچه این قانون قطعاً در دادگاه به چالش کشیده می شود.
کمیسیون تجارت فدرال روز سه شنبه با رای 3-2 به ممنوعیت اقدامات موسوم به توافقنامه های غیررقابتی رای داد که کارگران را از تغییر یا راه اندازی شرکت های رقیب برای مدت معینی منع می کند. طبق گزارش کمیسیون تجارت فدرال، 30 میلیون نفر – تقریباً یک نفر از هر پنج کارگر – اکنون مشمول چنین محدودیت هایی هستند.
دولت بایدن اقدامات غیررقابتی را که معمولاً با مدیران عالی رتبه شرکت‌های فناوری و مالی مرتبط است را هدف قرار داده است، اما در سال‌های اخیر کارگران کم‌درآمد مانند نگهبانان و کارمندان ساندویچ‌فروشی را نیز به دام انداخته است. یک مطالعه در سال 2021 توسط بانک فدرال رزرو مینیاپولیس نشان داد که بیش از یک نفر از هر 10 کارگری که 20 دلار یا کمتر در ساعت درآمد دارند، تحت پوشش قراردادهای غیررقابتی هستند.
هنگامی که در ژانویه 2023 این ممنوعیت را پیشنهاد کرد، مقامات FTC گفتند که قراردادهای غیررقابتی با کاهش توانایی آنها در تغییر شغل برای دستمزد بالاتر به کارگران آسیب می رساند، مرحله ای که اغلب بیشترین افزایش حقوق را برای اکثر کارگران به همراه دارد. آژانس استدلال می‌کند که با کاهش فرسایش کلی بازار کار، این اقدامات همچنین کارگرانی را که تحت پوشش آنها قرار نمی‌گیرند، آسیب‌پذیر می‌سازد، زیرا با ترک کار تعداد کمتری مشاغل ارائه می‌شود. FTC گفت، آنها همچنین می توانند با محدود کردن توانایی سایر مشاغل برای استخدام کارکنان مورد نیاز به کل اقتصاد آسیب بزنند.
آژانس حدود 26000 نظر در مورد این پیشنهاد دریافت کرد که اکثر آنها مثبت بودند. این قانون که در مورد کارگران غیرانتفاعی اعمال نمی شود، قرار است تا شش ماه دیگر اجرایی شود، مگر اینکه با چالش های قانونی مسدود شود.
لینا هان، رئیس FTC، قبل از رای گیری گفت: “ما از کارمندانی شنیده ایم که به دلیل عدم وجود رقابت، در مشاغل آزاردهنده گیر کرده اند.” او افزود که پزشکان پس از ترک مطب از طبابت منع شدند.
گروه‌های تجاری از این اقدام انتقاد کردند که با مسدود کردن تقریباً همه غیررقبا، یک شبکه بسیار گسترده ایجاد می‌کند. آنها همچنین استدلال می کنند که FTC فاقد اقتدار برای برداشتن چنین اقدامی است. ملیسا هولیوک و اندرو فرگوسن، دو منصوب جمهوری‌خواه در FTC، به این پیشنهاد رای منفی دادند. آنها استدلال کردند که آژانس با تصویب چنین قانون گسترده ای از اختیارات خود فراتر رفته است.
اتاق بازرگانی ایالات متحده اعلام کرد که برای جلوگیری از این اقدام شکایت خواهد کرد، روندی که می تواند ماه ها یا سال ها از اجرای این قانون جلوگیری کند. و اگر دونالد ترامپ، رئیس جمهور سابق آمریکا در انتخابات ریاست جمهوری 2024 پیروز شود، دولت او می تواند این قانون را پس بگیرد.
کمیسیون تجارت فدرال (FTC) شرکت‌های ضدرقابتی را به این دلیل که «روش رقابت ناعادلانه» محسوب می‌شوند، ممنوع می‌کند، اما اتاق می‌گوید که قانون به آژانس اجازه نمی‌دهد که بر اساس این دلایل قانون‌گذاری کند.
نیل بردلی، معاون اجرایی اتاق گفت: “اگر آنها شروع به اعمال این قدرت کنند، شما واقعا جعبه پاندورا را باز می کنید.” “به معنای واقعی کلمه هیچ محدودیتی برای آنچه مردم می توانند روزی تصمیم بگیرند که روش رقابت ناعادلانه است وجود ندارد.”
قراردادهای غیررقابتی در سه ایالت از جمله کالیفرنیا ممنوع است و برخی از مخالفان غیررقابتی استدلال می‌کنند که ممنوعیت کالیفرنیا یک عامل کلیدی در اقتصاد فناوری نوآورانه آن ایالت است.
جان لتیری، مدیر عامل گروه نوآوری اقتصادی، یک اندیشکده با حمایت فناوری، می‌گوید توانایی نوآوران اولیه برای ترک یک شرکت و راه‌اندازی یک شرکت رقیب، کلید توسعه صنعت نیمه‌رسانا بوده است.
“تولد بسیاری از شرکت‌های بنیادی مهم نمی‌توانست اتفاق بیفتد، حداقل نه به یک شکل یا در یک جدول زمانی، و مطمئناً نه در یک مکان، اگر به دلیل توانایی کارآفرینان برای ایجاد شاخه‌ها، راه‌اندازی شرکت‌های خود نبود. لتیری گفت، یا به یک شرکت بهتر بروید.