تیبه نظر می رسد دادگاه عالی ایالات متحده روز سه شنبه با درخواست استارباکس برای محدود کردن قدرت هیئت کارگری دولتی در تعیین اینکه آیا شرکت ها ملزم به بازگرداندن کارگران اخراجی اتحادیه هستند یا خیر، به طور بالقوه برای کسانی که به دنبال درخواست تجدید نظر علیه شرکت ها متهم به ممانعت از تشکیل اتحادیه هستند، طرف شد تلاش ها.
این پرونده کارگری ناشی از اعتراض استارباکس به یک حکم دادگاه فدرال فدرال در سال 2022 است که به این شرکت دستور داده بود تا هفت باریستا را که می‌گویند به دلیل تلاش برای تشکیل اتحادیه در فروشگاه ممفیس اخراج شده‌اند، دوباره استخدام کند.
قهوه‌های زنجیره‌ای مستقر در سیاتل گفت که این اقدام از نظر قانونی موجه است و کارمندان به دلیل نقض امنیتی پس از اجازه دادن به گروه‌های خبری تلویزیونی به فروشگاه پس از بسته شدن برای مصاحبه در مورد تلاش‌های اتحادیه‌ای خود، اخراج شدند. اما هیئت ملی روابط کار (NLRB)، یک آژانس فدرال که مسئولیت نظارت بر روابط کار را بر عهده دارد، در کنار کارگران قرار گرفت که به ناحق بر اساس قانون ملی روابط کار (NLRA) اخراج شدند و شکایتی را علیه استارباکس تنظیم کرد. (پنج نفر از هفت کارگر هنوز در فروشگاه ممفیس کار می کنند.)
در طول بحث‌های شفاهی در دادگاه عالی در روز سه‌شنبه، اکثر قضات از سراسر طیف ایدئولوژیک با موضع استارباکس موافق بودند، که نشان می‌داد NLRB قدرت بیش از حدی بر اختلاف کارگری در پرونده ممفیس دارد. قاضی نیل گورسوش نقش NLRB را در تنظیم نبردهای اتحادیه با شرکت ها زیر سوال برد و اختیارات آن را برای مجبور کردن شرکت ها به استخدام مجدد سازمان دهندگان اتحادیه به چالش کشید.
در هیچ آژانس سوپ الفبای، ما این کار را انجام نمی دهیم… پس چرا این رژیم قانونی خاص با بسیاری از رژیم های دیگر متفاوت است؟
بیشتر بخوانید: دادگاه عالی به چالشی برای ممنوعیت تقریباً کامل سقط جنین در آیداهو رسیدگی خواهد کرد
پرونده ممفیس به نقطه کانونی در مبارزه مداوم بین حقوق کارگران و شرکت ها تبدیل شده است و یک سوال اساسی را در مورد محدودیت های مداخله دولت در اختلافات کاری و توانایی کارمندان برای سازماندهی آزادانه مطرح می کند.
در دادخواست این شرکت، استارباکس از دادگاه عالی درخواست کرد تا زمانی که یک شرکت متهم به نقض قوانین کار می شود، درخواست دستورات قانونی را برای دولت فدرال سخت تر کند. این شرکت استدلال می کند که استانداردهای سخت گیرانه تری برای اطمینان از یک رویکرد عادلانه و متعادل برای حل و فصل اختلافات کاری، تضمین حقوق کارفرمایان و کارگران مورد نیاز است.
آستین رینر، وکیل وزارت دادگستری که نماینده NLRB است، خاطرنشان کرد که این آژانس تنها بخش کوچکی از 20000 اتهام کار ناعادلانه ای را که در سال گذشته دریافت کرده بود، اجرا کرد. راینر گفت: «این موردی نیست که هیئت مدیره مرتکب تخلف شده باشد یا هر نوع ادعایی را به دادگاه ارائه کند. به نظر می‌رسید که ادعای او قاضی کتانجی براون جکسون را متقاعد کرد، او گفت که “به نظر مشکل بزرگی نیست.”
جکسون همچنین به نظر می رسد با استدلال NLRB که از کنگره اختیار انجام تحقیقات در مورد اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار را دریافت کرده است، همدردی کند. جکسون گفت: «ما در چارچوب قانونی هستیم که کنگره به هیئت مدیره توانایی تعیین شایستگی و – حداقل در وهله اول – توانایی انجام تحقیقات را داده است.
این بحث‌های شفاهی اندکی پس از آن صورت گرفت که استارباکس در فوریه اعلام کرد که به توافقی با اتحادیه‌ای رسیده است که به دنبال سازماندهی نیروی کار ایالات متحده برای ایجاد یک «چارچوب» برای هدایت سازماندهی و چانه‌زنی جمعی و به‌طور بالقوه حل و فصل اختلافات معلق است.
صدها شکایت علیه استارباکس در NLRB با ادعای تخلفات کارگری مانند اخراج مدافعان اتحادیه، نظارت بر کارمندان و بستن فروشگاه ها در حین اقدامات صنعتی ثبت شده است. استارباکس این اتهامات را رد کرده و پایبندی خود به قوانین کار را اعلام کرده و بر تعهد خود به حفاظت از آزادی کارمندان در تصمیم گیری در مورد عضویت در اتحادیه تاکید کرده است.
تمرکز بر اتحادیه‌ها در بحبوحه ظهور گسترده‌تر فعالیت‌های کارگری ناشی از برنامه‌های طرفدار اتحادیه جو بایدن و پیروزی‌های اخیر در صنایع کلیدی است. بیش از 400 فروشگاه از 9600 فروشگاه استارباکس تحت مدیریت شرکت در ایالات متحده به اتحادیه کارگران استارباکس تا پایان سال 2021 رأی داده اند، حتی اگر هیچ یک از این فروشگاه ها با استارباکس قرارداد کاری منعقد نکرده باشند.